Mesures de prévention pour maîtriser le risque électrique :
En tant qu’employeur, vous avez pour mission de définir et mettre en œuvre les mesures de prévention pour supprimer complètement le risque électrique (ou le réduire si sa suppression totale n’est pas possible).
Par conséquent, l’habilitation, lorsqu’elle est requise, doit être déterminée au regard d’une analyse des paramètres :
le type d’opération à réaliser (par exemple travaux, interventions BT),
le type et les caractéristiques des ouvrages, installations et appareillages,
le domaine de tension (TBT, BT, HTA, HTB),
la nature du courant (alternatif ou continu),
la capacité de la personne à assumer l’opération.
Cette analyse est nécessaire pour définir la formation adaptée à l’habilitation électrique souhaitée par l’employeur.
Vos obligations en tant qu’employeur :
Vous êtes le seul à pouvoir délivrer une habilitation après vous être assuré que le salarié concerné a reçu une formation théorique et pratique sur les risques liés à l’électricité.
Vous devez également remettre à chaque personne habilitée un recueil regroupant l’ensemble des prescriptions issues de la norme NF C 18-510 et, dans certains cas, l’accompagner d’une instruction de sécurité.
Vous devez examiner les habilitations au moins une fois par an et chaque fois que cela s’avère nécessaire.
Votre responsabilité civile et pénale est engagée en cas de non respect des dispositions applicables.
Publié au JO du 14/12/2011 cet arrêté précise notamment certains détails sur l'outillage indispensable. Il revient aussi sur plusieurs obligations concernant les brasures et les déclarations annuelles des distributeurs, des producteurs, les organismes agréés, les opérateurs attestés. il précise les conditions de délivrance et de retrait d'attestation de capacité et d'aptitude.